*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为,可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。
企业的行为触犯了行贿罪。对于行贿给回扣一般都是属于犯法的行为,只要造成他人的利益受到了伤害,同样也会以行贿罪名来进行处罚;而对于他人进行收回扣的,一般就会以受贿罪来进行处罚。
拿回扣是违法的,如果回扣数额较大,构成贿赂犯罪。 1、国家工作人员拿回扣的,是受贿行为,数额较大的,构成受贿罪。 2、企业事业单位工作人员拿回扣的,也是受贿行为,数额较大的,构成非国家工作人员受贿罪。
用人单位不经过员工的同意,企业私自拿员工的工资捐款的,属一种违法行为,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
私企公司的采购拿回扣算犯法。 1、我国《刑法》中有一个罪名是:非国家工作人员受贿罪 该罪名规定在刑法的第一百六十三条第二款: 公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费
私人企业员工拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪,若回扣达到数额较大的,可能构成犯罪,会处三年以下有期徒刑并处罚金。此时员工会坐牢。 非国家工作人员受贿罪的数额较大是受贿罪对应数额的二倍。受贿数额在三万元以
介绍人去整形拿回扣犯法。根据相关法律规定,经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:1、交易相对方的工作人员;2、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;3、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工