单位要求出差有权不去吗

2021-03-18 1,660

普法内容

若是正常工作内容，并且不是长期的话，我个人建议还是不要拒绝的好。除非你有特殊情况。你签订了劳动合同，那么遵守公司的规章制度也是你应尽的义务之一。如果你无法完成及的义务，那你的公司就有理由解除和你的合同。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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单位有权要求员工搬出宿舍吗
当员工正式结束与公司的雇佣关系之后，企业依法享有要求该员工作为搬离公司宿舍之义务的权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，已结束雇佣关系的员工若仍然占据并使用原属公司提供的宿舍，则此举构成非法行为，如情节严重者，甚至有可能构成

2024-05-20 40
不给差旅费，要求出差合法吗
您所请求的内容确实不合法，依据相关法令条文，所有劳动者在就业方面均有平等的参与机会与自由选择工作岗位的权利；他们同样享有薪酬相关权益，有权力获取劳动所得、合理安排休息时间以及拥有获得劳动保护的权利。更为重要的是，劳动者权利还涵盖了职业技能培

2024-05-04 19
单位搬迁员工不去能要求赔偿吗
公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-29 271

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单位要我出差去培训我能要赔偿吗?
无法胜任岗位，经培训或后仍不能胜任的，单位可以解除合同，但单位应给予经济补偿金。

2022-09-14 15,340
单位有权力让员工出差三个月吗
如果劳动合同中有约定，那单位有权力让员工出差三个月。如果单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。

2023-09-07 15,340
公司有权要求劳动者出差吗
根据您的描述以及法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果有约定，则按照约定来履行。如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要

2022-02-08 15,340
上班期间因病去世单位要求补差, 导致单位不能享受工伤保险待遇吗?
上班时生病住院不算工伤，发病假工资。根据《工伤保险条例》规定，劳动者生病（职业病除外）可以视同工伤的，只有依照情形，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经强据无锡在48小时之内死亡的。其它情形均不能认

2022-03-02 15,340

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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从大学去当兵对近视有要求吗
从大学去当兵对近视有要求。应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央

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社保挂失后,单位还能交进去吗
社保挂失后，单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡，或者社保卡挂失，并不影响缴费。社保卡办理了挂失的，即使被人捡到，也无法使用。社保卡遗失后，持卡人

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