2023未休年假补偿标准是怎样的

2024-06-05 14

普法内容

休年假是员工的法定权利，如果用人单位不给员工休年假的，员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁，用人单位是需要给予补偿的。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2 1．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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年假未休补偿标准计算公式
年假未休补偿标准计算公式，具体如下： 1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 2、计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计

2023-06-05 51
年休未休补贴标准
1、年休假期间，享受正常的工资待遇。 2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。

2020-09-29 304
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
未休年假有补偿，单位对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休不能代替年休假。补休的休息期间用人单位不需要支付工资，而带薪年休假休息期间用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。

2020-12-07 35

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年假补偿标准，工龄未休，年假未休，怎么算
根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工

2022-07-15 15,340
2022年年休假12年未休怎样补偿
用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

2022-11-12 15,340
离职时未休年假的补偿标准是什么，如何计算未休年休假工资的工资？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职

2022-01-18 15,340
辞退员工时未休年假可补偿的标准
当员工因解雇而未休完年假时，雇主应按照员工每日薪资收入的300%计算未休年假薪酬福利。这包括员工正常工作期间的固定薪水以及未能享受年假时额外的补偿。在计算每日薪资收入时，是将员工的月度工资除以月计薪天

2024-11-08 15,340

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退休死亡补助金赔偿标准2021年
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障，都会在入职的时候给自己购买养老保险，在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金，但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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