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根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤,因此可以申请工伤认定。
可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
你们可以协商,协商不成直接申请劳动仲裁,要求单位履行义务。需要的话可以说一下详细情况,帮你仔细分析一下。
是否属于工伤需根据受伤的具体时间、地点、原因确定。若符合工伤认定条件的(如在工作时间和工作场所,因工作原因受伤的),即属于工伤。发生工伤事故的,可自发生受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认
工资应当在离职时结清,建议及时找公司协商,协商不成及时申请仲裁。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工