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一般情况下,由于工厂拆迁导致失业的职工有赔偿。按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的
存在一定风险,但可以避免。如果你所说的风险是指客户拿着收据会找你们多要货的话,那么只要开收据时候稳妥一点,指明收到的是哪一笔货款,即对应的什么交易,并且尽量与将来开发票的内容保持一致,那么就没有什么风险。
无偿运送东西导致损坏根据情况可以要求赔偿。 无偿的委托合同,因受托人的故意或重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。
具体要看加班是否同意加班,如果不同意的,可以拒绝加班,开除违法,可要求赔偿金。
如果可以证明是职业病,厂里是应当给予补偿的。再就是自己辞职厂里不会给予补偿,只有厂里强行辞退员工,才会给予员工每个就职年一个月或两个月的赔偿
工伤休息期间工资怎么发根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超
在工厂加班导致脑出血,超过48小时后死亡,是没有补偿或赔偿的。加班导致脑出血,由于超过48小时后死亡,不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后