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聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。
你离职的时候会有劳动合同解聘书，还有社保终止书，到原单位社保局开具证明，把已交的社保金额转移到北京。具体需要哪些手续跟地方政策不同。 你所说的重叠问题是不存在的，你在原单位已交的社保如果不续交的话，当月停交社保后，就不能享受社保的保障。
一般来说没有聘用证书有劳动合同是可以评职称的。但是有一些特殊的制约，例如，教师是不可以的。教师评职称需要聘用证书，证明有相关实际工作经验。评职称： 一、评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。 二、认
首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）
销售代理协议不能取代劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）
你离职的时候会有劳动合同解聘书，还有社保终止书，到原单位社保局开具证明，把已交的社保金额转移到北京。具体需要哪些手续跟地方政策不同。 你所说的重叠问题是不存在的，你在原单位已交的社保如果不续交的话，当
用人单位请时，用人单位不得随意收取费用。用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位非法收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；对劳动者造成损害的，应当
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聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
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劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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