上班请假15天没工资还倒贴钱劳动法怎么处理

2024-07-11 9

普法内容

1．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2．用人单位的规章制度会对事假、病假、婚假等做出规定，如规章制度内容合法、程序正当，则员工应遵守。请自行查阅公司规章制度对请假是什么规定的，你的请假手续是否齐全，是否被视为旷工

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请假没有工资还倒扣钱合法吗
请假没有工资还倒扣钱是不合法的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是无故的扣除劳动者的工资，是

2023-05-26 13
没有劳动合同上了15天班老板不给工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020-05-04 159
工厂没签劳动合同，在上班路上骑车摔倒请假有工资吗
自己骑车滑到不算工伤。在上下班路上，交通事故对方负主要责任以上的，才构成工伤

2024-05-18 10

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上班15天还没结工资能劳动局投诉吗
投诉效果不是很明显，可以直接申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
劳动法规定上满15天班工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-26 15,340
连续旷工15天以上劳动法怎么处理
劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。

2022-10-07 15,340
员工上班后病假假15天该怎么工资计算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-07-18 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:20
辽宁婚假是10天还是15天
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利

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