企业调岗员工不同意有赔偿吗

2024-04-22 12

普法内容

当用人单位未经员工同意擅自改变其工作岗位，这种行为已经超过了劳动合同所规定的内容及合法合规的范畴之内时，该名员工便有权坚决捍卫自身的合法权益，明确拒绝用人单位提出的单方面调整岗位的要求。在劳动法的视角下，所谓的岗位调动实际上属于劳动合同变更的范畴，而在我国《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同的变更有着极为严格的限定条件，即必须经过双方当事人的充分协商并且达成一致意见后，以书面形式予以确认，这样才能被视为合法有效的变更。在我国现行的劳动法律制度中，将岗位调动划分为约定调岗与法定调岗两大类别。其中，约定调岗即是指前述的双方当事人在充分协商的基础上，对劳动合同进行书面变更，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊重并保护双方的自主选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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不同意调岗员工要怎么赔偿？
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

2020-06-29 792
企业能随意要求员工调岗吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被

2020-06-13 128
2022年员工调岗调薪辞职，企业要赔偿吗？A
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2024-06-23 13

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公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做

2022-04-25 15,340
私人企业，调动员工岗位，员工不同意，被辞退该不该赔偿员工
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2022-10-05 15,340
企业解雇员工调岗员工不服从调岗，需要补偿吗
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2022-05-02 15,340
员工拒绝调岗企业需要赔偿吗
1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

2022-11-26 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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