*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见;对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。因不可抗力单方行使解除权的一方需要承担举证责任,说明自己行使解除权的事实已经发生,而且
单方解除租赁合同有约定的按照合同约定赔偿,没有约定的按实际造成的损失赔偿,但最高不应超过实际损失的30%。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务,单方违约解除租赁合同除损害赔偿外,守约方有权要求其继续履行合同。
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见;对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。因不可抗力单方行使解除权的一方需要承担举证责任
公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求,并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者,如果公司与劳动者签订了劳动合同,那么双方就成立了劳动关系,公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利,如果确有解除合同的情
一方违约的,根据租赁合同的违约条款承担违约责任。如果合同没有约定违约金条款的,承租人单方违约的,一般无法要回押金了。出租人单方违约的,一般需要赔偿出租人一个月的房租。如果对违约赔偿金协商不成,到法院起
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见;对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。因不可抗力单方行使解除权的一方需要承担举证责任
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的