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在租期结束后选择续租时,您需再次签署租赁合同以明确相关权利义务。若未签定新合同而继续入住,将被视作已签署不定期租赁合同。在此情况下,租赁双方均具有随时终止租赁协议之权利。现行法律制度就此问题作出规定:当租赁期限届满后,承租方持续使用租赁物业
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
医保卡激活后一般不会过期。已经缴纳的医保费用会一直存放在个人医保账户中,没有时间限制,不会过期,会属于持卡人个人所有。而如果持卡人死亡的,其家属也可以依法对个人账户部分予以继承。
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
辞职后,医保卡还能继续用,但是医保卡必须继续缴纳钱才可以享受待遇,你可以重新找工作后挂靠,也可以用个人名义缴纳社保继续使用。职工享受医保待遇的条件:用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起,职工开始
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开
信用卡过期了之后就不能使用了,此时需要到发卡银行申请办理一张新卡,或者是更换新的信用卡,一般情况下,在信用卡的使用期限届满之前,发卡银行会主动的将新卡发放给信用卡持卡人,该信用卡持卡人可以直接使用新卡
医保卡停了五年续交还能用。因为离职造成医保停交,个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内,如果找到新工作,那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意,医保停交不能超过3个月,一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补