如果没有签合同,辞退员工是否该赔偿？

2020-11-29 33

普法内容

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果公司辞退员工，但是没有续签合同要赔偿吗
有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解

2020-08-10 169
辞退员工未签合同是否赔付？
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿的。

2024-05-09 21
如果员工合同没有签下被辞退怎么办？
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2020-04-20 159

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如果员工辞退没有签合同是否算迟退补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金

2022-10-05 15,340
辞退员工未签合同是否赔付
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2023-12-08 15,340
工作12年没有签合同，如果被辞退该如何补偿
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单尝花佰拘脂饺拌邪饱矛位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济

2024-08-29 15,340
辞退员工但是不签合同怀孕了有没有赔偿
1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护； 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 3、故您单位若

2022-07-07 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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