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《劳动合同法》明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工,即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准,即不得以事实劳动关系为由,降低或者放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签
合同日期在公司成立之前是效力待定的合同。公司成立后才具有了法人资格,具有了法人资格才能成为合同签订的主体。所以合同日期在公司成立之前,属于效力待定合同,在公司成立后具有了法人资格了合同就会生效。
合同日期在公司成立之前是可以的。公司成立后即具有了法人资格,具有了法人资格就可以成为合同签订的主体。所以合同日期在公司成立之前,属于效力待定合同,在公司成立后具有了法人资格了合同就会生效。
《劳动合同法》明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工,即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准,即不得以事实劳动关系为由,降低或
劳动合同的起始日期早于签订日期是合法的。劳动合同的签订日期和合同日期可以不同。劳动者的工作时间按实际入职日期计算,用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
实践中,有些用人单位在实际就业前与工人签订劳动合同。在这种情况下,劳动合同何时生效,劳动关系何时建立有不同的认识。《劳动合同法》明确了劳动关系确立的唯一标准是实际劳动者,即劳动者实际提供劳动之日起确立
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人
合同成立时间的确定方式如下: 1、承诺生效,在双方没有特别约定的情况下,承诺生效便意味着合同的成立; 2、当事人签字盖章,当事人采用合同书形式签订合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 3、当事人签字确认书。 合同成立条件如下: 1、
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如