擅自调整员工岗位并减薪劳动诉讼公司败诉

2024-06-29 10

普法内容

上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工A另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。从2005年起，A担任上海某物业管理公司的消防监管工作。2006年7月，A被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，A向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25％的经济补偿金不予支持。2006年12月，物业公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对A的岗位进行调整存在合理性，但也应调整A到薪资条件较为对应的岗位，或与A协商一致。而物业公司在未经与A充分协商取得一致情况下，擅自调低A薪酬的做法，显然无法获得法院的认可。法院由此作出了一审判决。

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公司变动员工岗位能否调薪
员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

2020-03-07 338
员工岗位被调整时可以否调薪
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动

2024-06-13 16
公司私自调整员工岗位这样合理吗？
岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。

2024-06-10 19

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员工岗位被调整时能不能调薪
员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

2023-12-17 15,340
公司私自调整员工岗位这样合理吗？
岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方

2022-07-30 15,340
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2023-07-27 15,340
单位调整岗位并降低薪资，如何保障员工权益？
一、当事人可以向劳动人事争议仲裁部门申请恢复原岗位权益。二、若用人单位拒绝安排相应岗位并暂停发放薪资，则可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，基于用人单位未提供合规劳动保护或劳动条件，以及未按时足额

2024-11-05 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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