合同有效期最长几年

2024-07-23 9

普法内容

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。具体如下： 1、只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。 2、有些合同的有效期是有限制的。在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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借条最长有效期限是几年？
借条的有效期限一般是指借条的诉讼时效，根据我国的法律规定为三年。如果还款期限还没到借条一直有效，在还款期限届满之日起三年内，债权人要主张权利的必须在这三年内去有管辖权的法院提起诉讼，否则债务人享有诉讼时效的抗辩权。如果在这三年内，债权人向债

2021-02-09 211
合同纠纷是最长时效几年？
合同纠纷诉讼时效未三年。我国相关的法律规定，诉讼时效期间是从权利人知道或者是应当知晓权利受到了损害以及义务人当天开始进行计算。如果法律另有特别规定的，按照其规定。但是从权利受到了损害当天开始计算超过了二十年的，人民法院将不会保护，有特殊情况

2021-02-03 173
借条最长几年有效
借条本身的有效时间是永久的，但是借条所表明的民事纠纷会有诉讼时效的限制，该诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，如果期间出现了义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁等法定情形的，诉讼时效就会中断，

2021-04-20 8

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最长租赁合同有几年
1.根据《民法典》（2021年1月1日起实施）第七百零五条第一款的规定：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 2.因此，在签订租赁合同时，租赁的期限不能超过20年。如果所签订的租赁合同

2023-05-02 15,340
专利权最长有效期是几年？
根据我国相关法律的规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。《中华人民共和国专利法》第四十二条：发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计

2022-11-25 15,340
劳动合同期限最长是几年最长是多少年
我国法律没有规定劳动合同的最短期限。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指

2021-11-19 15,340
手写借条最长有效期是几年
1、借条本身一直有效，但该债权有诉讼时效的限制。 2、普通民事纷争诉讼时效为二年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计量，即从另一方应当还钱之日开始计量。诉讼时效因提诉讼讼、当事人一方提议要求或者认可履

2022-11-05 15,340

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,374 15,340
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长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

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01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

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徐澍声律师

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