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哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
哺乳期男方离家很难构成遗弃。对于年幼或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,造成严重后果,就构成,孩子在哺乳期母亲不管孩子算遗弃。因为孩子在哺乳期间主要依赖的是母亲,父亲不管不顾,很大程度上是道德问题,不属于法律上的遗弃。
如果是合法送养,不构成违法或犯罪。如果是介绍他人送养,但是收取了花费,则可能构成拐卖儿童罪。根据最高法院、最高检察院、公安部、司法部于2010年3月连合出台的《关于依法惩治拐卖妇女、儿童犯罪的意见》第
当男女双方还在婚姻关系存续期间,男方出轨,与第三人达到重婚程度的,则构成重婚罪;但男方仅仅与第三人发生性关系,没有构成同居行为和重婚程度的,那么就不属于法律惩罚范围,而是道德问题。
法院会根据情况判决,如果由你抚养,男方仍不给,可以申请执行。
公司不允许女职工休哺乳假。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工按照计划生育规定分娩,产假期满后难以抚养婴儿的,可以请哺乳假。
哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下: 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法,只作出行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚; 2、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审; 3、被判处无期徒
根据我国婚姻法的相关规定,一般情况下,夫妻离婚后,子女处于哺乳期的,原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况,可以由男方抚养。如: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病,或者患有其他严重疾病,不利于子女生活,且无法承担抚养义务的情形时; 2
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失