同学在劳动局工作，那工资收条法律依据是怎样样的

2024-05-20 18

普法内容

收条今收到（某某某）送来的2024年（）月份工资，计人民币（大写）：（）元（）角整。收款人：某某某（签名） 2024年（）月（）日。

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同学在劳动局工作，那暂停劳动合同是如何的
延迟履行合同、提前履行合同、按时履行合同：因劳动者一方的客观原因导致劳动合同暂时无法履行劳动合同的（劳动者主观上无过错），但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待

2024-06-20 14
表哥在劳动局工作，那劳动合同签3年是怎么样的
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。企业和劳动者约定劳动合

2024-07-07 40
同学在劳动局工作，那工厂工作12小时如何算加班呢
1、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费，那么问题就不大，虽然单位超时加班是违反劳动法规定的，但是现在中国的国情就是这个样子，没有人会深究，只会在发生事故的时候，单

2024-05-24 17

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拖欠工资可以直接向劳动局告吗，用劳动合同纠纷的法律依据是怎样的
1、在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局； 2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

2022-03-03 15,340
有法律依据吗劳动合同法律依据是怎样的
尽管双方都受法律保护，但劳动协议和劳动合同还是有所区别的，劳动合同指的是由劳动局颁发的，法律性强；劳动协议指的是用人单位与劳动者的相互约定，用人单位能够制定不平等条款。

2023-11-19 15,340
工伤期间工资支付法律依据是怎样
法律规定工伤期间工资的支付（如下停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本

2022-06-13 15,340
劳动合同续签工作鉴定的法律依据是什么
在我国国家，随着就业竞争压力的加大，在一家企业就职的时间长达十年以上的情况是很难的，在一般情况下劳动合同到期后若是没有什么问题最好进行申请续签。这样对于劳动者也是一个不错的选择。按照相关规定，续签的请

2023-09-07 15,340

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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