非全日制用工最长时间是多长？

2024-05-22 3

普法内容

关于非全日制用工多长时间具体如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。也就是说，法律没有明文规定非全日制用工每天都要工作，只是对每天工作时间上限作了规定。如果企业存在要求非全日制工作人员每天工作4小时以上的情况，则违反法律规定，应予以纠正并接受相应处罚。

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非全日制用工工伤治疗期的期限是多长时间？
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。这就是非全日制用工工伤治疗期。

2024-06-01 11
非全日制合同最长签多久
无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点

2020-11-12 678
非全日制用工协议可以签多长
关于非全日制用工协议可以签多长时间，答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

2024-05-17 14

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非全日制用工工资结算周期大概是多长时间？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付

2022-07-08 15,340
非全日制用工时间长了造成什么后果
分情况分析： 1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果； 2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。 3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全

2023-05-20 15,340
非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间？
非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间，但要与工会和劳动者协商达成一致，且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时，并且要依法支付加班费。

2023-11-05 15,340
标准工时制最长加班时间是多长时间?
标准工时制最长加班时间是多久？已经为您解答，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休

2023-04-06 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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一审审限最长多长时间
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。人

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刑拘最长时间
因犯罪而被刑事拘留最长期限是三十七天。刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施，是否触犯刑法，先由公安机关进行侦查。如果能排除犯罪嫌疑的话，犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑，需要继续侦查的话，就要执行逮捕或者无罪释放，又或者变

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