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一、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 二、如果未签合劳动同,
应当交保险。只要建立劳动关系,就应当依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自
单位不给交养老保险可向劳动监察部门投诉,或者提出辞职要求给予补偿金。 相关的法律规定: 《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后,签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内,由用
员工申请不买社保,用人单位也必须买。社会保险作为保障劳动者物质和再生产的社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社会保险是其真实的表现,但违反法律有关强制性规定无效。因此,为了降低就业的法律风险,无
单位担保中,下列不得成为担保人的情况:国家机关不得为保证人,但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。第九条学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。第十
用人单位不参加工伤保险的应该的处理如下:1、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要使用途径是: 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用; 2、支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用; 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用; 4、起付标准以上、统筹基金最高支
交强险保险单丢失补办流程很容易,到投保保险公司指定网点,并带着自己的身份证、驾驶证办理就可以。对于已经生效的交强险保险单,被损毁,或者是遗失的时候,是可以申请补办的。 需要应对车辆年检,丢失的交强险保险单可以补发原件,在收到补办申请后的5个