年末考核薪公司不兑现应该怎么样办

2024-05-27 1

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首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。其次，有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了。为了自己的酬劳，哪怕再小心，也要找机会问清楚。当然，领导要马儿跑就得给草吃。说不定就是故意拖你一段时间，利用权威打消你的念头，过段时间你自己都忘记了。处在领导的岗位，有的时候要员工提升斗志，加班干活，口头会给些什么承诺的也很正常。如果你很计较，可以在完成工作的时候半开玩笑提醒一下领导该兑现承诺了。人品如果不大好的领导，就会找各种理由先把你哄过去。你这时候要想一想自己的贡献是不是值得和领导较劲。如果觉得手头现有的工作对公司非常重要，也可以作为筹码和领导讨价还价。为了让领导好下台，要么你可以要求其他美差什么的，不一定执着要什么加薪了。有时候正好碰上领导开心也就应允了。步骤阅读有种情况就是公司暂时财位支出困难，如果领导答应宽松的时候肯定给你补上最好。倘若屡次爽约，那还是得替自己争取一下。当然这么做是比较冒险的，除非做好了离开公司的准备。二、业绩考核业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

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公司以考核手段变相降薪怎么办
可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉

2020-04-26 2,458
底薪公司考核1800这样合法吗
绩效，是你如果可以达到业绩后发的工资，有一个标准，达到标准才会有这个工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是

2024-05-26 15
公司考核不通过而降薪合理吗
公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接影响到员工的直接利益。

2020-09-29 2,022

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公司考核不及格怎么办
1、绩效考核反馈面谈，属于企业实施绩效考核工作的其中一个环节，受考核者均应予以执行，否则失去了考核应有的作用效果；2、如题所述，不予执行的，亦即违反公司制定的规章制度，任何违反公司制度的行为均应得到处

2022-03-22 15,340
那个公司周末加班时间兑薪资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一）安排劳动者延长时间的，支付不低于一百五十的工资报酬； (二）休息日安排劳动者工作又不能安

2022-07-13 15,340
快递公司年末不结清年前薪酬怎么弄薪酬
您可以索要剩余的工资，正常来讲先进行。或者让对方直接给您出具个欠条，拿着试试去直接提起诉讼。诉讼的同时要求进行或者申请先于执行。

2022-10-07 15,340
拖延农民工薪水，二年多不出核对考勤该要怎样办？
一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-07-13 15,340

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01:05
营业执照两年没审核了应该怎么办
营业执照两年没审核了应该缴纳相应罚款后，进行营业执照审核。根据相关法律规定，公司不按照规定接受年度检验的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款，并限期接受年度检验；逾期仍不接受年度检验的，吊销营业执照。年度检验中隐瞒真实情况、弄虚

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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协议离婚后财产分配不兑现怎么办
协议离婚后，一方若不履行或不正当履行离婚协议中约定的财产分割义务，另一方可以以离婚协议为依据向法院提起民事诉讼。离婚登记时，婚姻登记机关仅对其进行的是形式上的审查，在未经法院依法确认其效力之前，就不能认为其当然合法、有效。所以，除了法院的判

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