企业支付劳动者的工资不得低于

2020-05-18 228

普法内容

企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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法定假期公司支付劳动者工资不得低于最低工资标准
法定假期不得影响工资支付问：年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低工资规定保护答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并且支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

2024-05-25 16
劳动法支付工资不低于
劳动法支付工资不低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资应当不低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不得以任何理由拖欠或减少劳动者的工资，且应当按照当地的最低工资标准支付工资。劳动法主要内容包括以下几个方面：

2023-05-12 20
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作

2020-11-06 578

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用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬
国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有

2022-04-09 15,340
企业不得低于劳动者本人工资的百分之三十
企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-05-21 15,340
企业不发低于最低工资的劳动者工资怎么处罚
《劳动合同法》第85条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资时，应支付差额部分的逾期不支付，使用者按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也有同样的规

2021-10-24 15,340
企业为劳动者支付的工资日期及支付工资的时间
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-16 15,340

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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