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过失性非过失辞退是什么

过失性非过失辞退是什么

2022-04-12 1,180
普法内容
我国劳动法规定,用人单位应该提前三十天通知,并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指,由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为,用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失,也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非过失性辞退是指,不是由于员工出现过失的原因,是因为用人单位辞退员工,进而解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定,用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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张梅律师 张梅律师

湖南芙蓉律师事务所 | 高级合伙人

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