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一、请婚假条书写内容及注意事项: 1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子! 2.请假对象的称呼,要请假必须得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔! 3.请假原由。此处注意,如果是晚婚
婚假属于法定假,在法定天数内不能算事假,超过算事假,除非单位延长了假期或者另行有其他规定。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚
刚刚申请了婚假,对于领证后才有婚假吗还是有发言权的 在何时请婚假和什么时候休婚假方面,我国法律没有明确规定 ? 法定婚假3天,晚婚假15天(含法定婚假3天,连续计算)。 ? 各单位在职工婚假上可以自己制定规章,只要不违法国家法律即可。一般单
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天,各地规定不一,一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁,
婚检现在已经不是法律强制要求的了,可以不做婚检法律并未规定劳动者进行婚检可以请有薪假,所以单位可以不给有薪假(带薪年休假除外)对于婚检请假是否有工资,完全取决于用人单位的内部规定
国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一
刚刚申请了婚假,对于领证后才有婚假吗还是有发言权的在何时请婚假和什么时候休婚假方面,我国法律没有明确规定法定婚假3天,晚婚假15天(含法定婚假3天,连续计算)。各单位在职工婚假上可以自己制定规章,只要
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、