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劳动者三班倒加班是有加班工资的。具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
如果员工为完成工作任务自愿在公司加班,一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要,安排劳动者加班,才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日的加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日的加班费不低
不同意加班不能扣工资。用人单位应当与工会和劳动者达成协议,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费,同时严格执行劳动定额标准。
不能,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。根据我国劳动法的规定,用人单位不能强制劳动者加班。劳动者不加班,用人单位扣除工资是违法的。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天
不同意加班不能倒扣工资,经与工会和劳动者协商后可以加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以以用人单位违法加班为由单方面解除劳动合同,并且要求
一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反