公司与员工解决劳动合同争议有哪些规定

2020-05-01 90

普法内容

解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

相关合同

有限公司股权转让决议书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17176KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工过失解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17221KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工与企业的劳动协议常规版

审核日期：2021.12.11页数：10大小：21451KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗？
众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。

2024-05-06 29
劳动者有哪些劳动争议解决途径?
发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳

2020-10-21 177
员工跟公司解除劳动合同有何规定？
公司又以手续办理拖的时间长为由，按照解除劳动合同向所在的生产厂发了通知。公司解除劳动合同的理由不正确，很可能引发争议，以及经济补偿纠纷。而主动辞职是个人行为，对今后的就业、档案等没有什么不利影响。

2024-05-21 18

专业问答更多>>

公司决定要解除员工劳动合同的条件有哪些
根据《》4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2022-09-03 15,340
事业单位人员与其工作人员劳动争议适用劳动合同纠纷解决办法有哪些
可以申请人事仲裁，按最高院司法解释执行。法释〔２００３〕１３号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判

2022-02-04 15,340
劳动争议解决时有哪些规定，用人单位终止劳动合同
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要

2022-05-05 15,340
公司劳动争议处理都有哪些解决办法
第一类解决的办法是当事人就企业与自己的分歧进行具体的协商，这是处理发生劳动争议的最初步的办法，这样的协商是一种比较好的办法，不会引起很大的矛盾，大家在有劳动争议的时候，要首先采取协商，这样是合理的一步

2022-08-14 15,340

法律短视频更多>>

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,503 15,340
01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

4,143 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,519 15,340