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一年半未签订劳动合同,可以申请仲裁。仲裁方式如下: (1)首先,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,即默认双方签订无固定期限合同; (2)其次,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付双倍赔偿金; (3)
不能申请劳动仲裁,因为已经超过了仲裁时效,正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同,如果实际入职时间已经满一年半,在这一年半之内都没有签劳动合同,且员工没有任何有效维权行为的,对员工是非常不利的
买卖合同纠纷可以通过仲裁方式解决。 申请合同纠纷仲裁,首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起;
一年半未签订合同可以仲裁,未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效,是主流的观点。所以工
按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同用工满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者继续在该用人单位工作的,按《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。