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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般申请劳动仲裁的时效为一年,从知道或者应该知道权利被侵犯之日起计算。如果单位不签劳动合同建议及时收集证据材料申请劳动仲裁,以免超过时效。
劳动仲裁去法院上诉7日内立案。立案起诉后,符合起诉条件的,会在七日内立案,并通知当事人。不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的
1、你所说的有效期应该就是借款的期限吧?借款期限应该由双方协商确定,法律没有强制性规定。 2、如果你是问关于诉讼时效的,诉讼时效是二年。这个问题有些复杂,还要根据具体案情分析确定,所以请你最好是当面咨
其实国家这方面规定挺苛刻的,具体你看看你母亲工作范围是否属于下面的范围劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定: (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体
距第一次六个月后可第二次诉讼。。。。。。。。。。。具体可及时委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。。。。
长期劳动合同必须要写上劳动者和用人单位的所有身份信息、劳动合同期限、劳动合同内容、地点、时间、劳动报酬等等;固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人
借条是不存在有效期限的。借条生效后,应当永久具有法律效力,不会因一定的时间丧失法律效力,借条存在以下情形的,应当具有法律效力: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
软件著作权的有效期是五十年长时间。且著作权人为自然人的,起算时间为自然人终生之日,著作权人为法人或者其他组织的,起算时间为软件首次发表之日。根据相关法律规定,软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的