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不知你朋友受伤程度如何,没办法确定具体赔偿数额。但是要求公司赔偿的程序建议如下:一,建议你朋友先和公司协商解决赔偿事宜,若协商不成,你朋友应在事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定,工伤被认定后再申请伤残等级鉴定,最后向当地劳动仲裁
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见,并由市级劳动能力鉴
如果你们产生债务时,没有通过公证处公证到期清偿不能,同意债权人直接申请法院强制执行的话,按照正常程序通过法院诉讼解决,法院要依法为你送达相关起诉状、开庭传票、判决书后如果你拒不履行,对方才可以申请法院
你们单位是无偿给你朋友使用还是有偿使用? 如果是无偿的,也没有让你朋友在上面盖房子,是其自己私自盖房,你朋友自己承担损失的责任。 即便是你单位同意了盖房子,你朋友的损失也只能找单位要损失,也和你无关。
本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
朋友坐牢申请探监的方式如下:通过其家属了解朋友所在监狱位置,到监狱提交探望申请,监狱批准可以探望以后,即可见到自己的朋友。因为监狱是有固定的探监日,可提前打电话到监狱狱政管理科,了解朋友所在监狱探监规定,避免去了以后不能见到自己的朋友。到监
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然