个体员工休病是否受劳动法保护

2024-06-26 2

普法内容

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，个体户雇佣的员工也受《劳动合同法》的保护。

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在个体户上班受劳动法保护吗
在个体户上班劳动法上没有受到完全的保护。个体户与用工单位之间的关系属于合同关系，而非劳动关系，因此个体户上班的劳动者在劳动法上没有受到完全的保护。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当遵

2023-05-29 6
劳动法是保护员工还是企业
劳动法既保护员工还保护企业。具体如下： 1、劳动法是旨在保护劳动者的法律体系，是为了保障劳动者的劳动权益而制定的法律。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，保护劳动者免受不合理的雇佣和解雇、歧视、剥削和虐待等行为的侵害，确保劳动者可以在合理

2023-05-10 9
个体户名称字号是否受法律保护
只要在工商部门注册登记过，商户名称字号就与其他企业一样受法律保护。个体工商户字号的名称，在申请登记的市、县范围内，同一行业中是不得相同。

2021-03-11 423

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劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行

2022-04-24 15,340
退休人员再用工是否受法律保护
退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-07-04 15,340
劳动法是否保护兼职人员
1、兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。 2、相关的法条是劳动法第三节非全日制用工第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每

2022-10-13 15,340
员工病假职工休几天劳动法
《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限。实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限

2021-11-15 15,340

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借条和欠条哪个受法律保护
借条和欠条都受法律保护。规范的借条和欠条法律效力是相同的，只是二者的用途、诉讼时效有一定的区别，大家在使用时一定要规范。只要符合要求，两者均受到法律保护。欠条、借条是生活工作中常见的条据，这两种条据虽然只有一字之差，但其法律含义却相差甚远。

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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游戏装备是否属于虚拟财产受法律保护？
游戏装备可以作为虚拟财产，受到法律的保护。具体来说，这主要依据了我国民法典的最新规定。根据民法典第127条规定，法律对网络虚拟财产的保护另有规定的话，可以按照规定来执行。换句话说，我国最新的法律承认了虚拟财产的财产性质。游戏装备作为游戏玩家

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