公司考核期不给工资这样合法吗

2024-07-14 22

普法内容

简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。只要你在公司上班了，就应该有工资，即使没有劳动合同，也是有劳动事实的。不知道你是什么公司，但是根据“考核期”这种说法，似乎不太正规。建议你保留劳动证据，比如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等等，如果公司不肯给工资，去申请劳动仲裁。

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公司将工资的30％做为绩效考核，这个合法吗？
公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

2024-06-29 8
公司更改工资考核方案合法吗
不合法。根据情况可以去劳动局举报。

2020-10-23 664
七天考核期过了辞职有工资吗如果不给工资合法吗
劳动法明确规定用人单位必须按劳支付工资，既然提供劳动就必须支付工资，否则就是违法行为。

2024-06-12 10

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公司公示了绩效考核办法，绩效考核表未给员工签字，克扣员工工资，这种行为合法吗合法吗？
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

2024-08-23 15,340
辞职到期了，公司不给结清全部工资，要到下个月才给发工资这样合法吗资这样合法吗？
合理，但是你也可以要求离职3天内把工资给您结清。

2022-09-14 15,340
公司以考核降级降工资违法吗
用人单位单方面擅自降低劳动者薪资待遇的行为，无疑是违背法律法规、损害劳动者权益的不正当行为。对于调整薪资水平这一重要事项，必须要在充分尊重劳动者意愿的前提下，通过积极协商并且取得劳动者亲笔签署的书面协

2024-09-19 15,340
工资考核问题合法吗
你的工资和考核问题，就看你与公司的劳动合同如何签定的了。一般情况，公司将你的工资调高，说明你与公司的劳动合同中关于工资条款的变更。但现在又要调低，那又是变更，公司必须和你协商，否则单方变更无效。关于考

2022-03-13 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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