从事非全日制用工的劳动者有哪些权利

2024-06-28 27

普法内容

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：（1）、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行（2）、不得约定试用期（3）、可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿（4）、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（5）、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工要交社保（1）应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行（如：自己办理养老和医疗保险）。（2）非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。（3）用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

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有哪些非全日制用工
非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作，如保洁、园丁、家政等。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时

2024-06-19 34
非全日制用工劳动者A怎样纳税
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定

2024-06-15 22
非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。 3、非全日制用工不适用劳动合同法关于企业解除劳动合同的规定，企

2024-06-25 11

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从事非全日制工作的劳动者如何参加社会保险?
(1)参照个体户办法参加养老保险(2)以个人身份参加医疗保险(3)由用人单位缴纳工伤保险费(4)缴费方式灵活，符合奈件时按照国家规定享受社会保险待遇劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》

2023-06-12 15,340
非全日制劳动用工福利怎么定
非全日制相关的法律 1、劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟

2022-08-21 15,340
从事非全日制工作的劳动者，能否与多个单位建立劳动关系？
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以订立口头协议。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

2022-10-05 15,340
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立吗?
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2022-10-21 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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01:08
患者有哪些权利
患者一般有以下的六种权利，具体如下： 1、基本医疗权。基本医疗是指，职工在患病时，能以其所能提供的，能支付得起的，适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容； 2、疾病认知权； 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意

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