取保候审属于事业单位吗?

2020-11-29 120

普法内容

被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，不再补发。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。第六十九条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。

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取保候审事业单位，的工资取得形式
国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的

2020-10-15 261
事业单位取保候审人员可继续工作吗
据相关法律规定，被取保候审者在法律层面上并不受到任何限制，正常工作亦无不可。需要明确指出的是，取保候审乃是依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中所订立的一项刑事强制措施。该措施主要适用于尚未被逮捕且已确定需变更强制措施的犯罪嫌疑人、

2024-05-01 20
事业单位业务员两万不谈还能取保候审吗
符合取保候审才能够办理取保候审。办理解除取保候审的程序： 1、提交申请解除取保候审申请书； 2、经办案单位审查同意后，办案人员制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续。 3、办案人员向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并由取保

2020-09-17 99

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事业单位犯罪取保候审免于刑事处罚吗
一般是可以缓刑的，能不能免了处罚，还得看具体案情。

2022-06-27 15,340
关于取保候审取保候审属于刑事处罚吗
不，刑事拘留只是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施，而不是刑事处罚。刑事处罚违反刑法，受刑法制裁。刑事处罚包括主要刑罚和附加刑罚。主要刑罚包括：控制、拘役、有期徒刑、无期徒

2021-12-22 15,340
在事业单位被取保候审能领取工资吗
根据相关规定，关于取保期间能上班吗的问题，相关规定如下：取保候审期间不能正常上班，因为按照规定，取保后，司法机关需要传唤时要随叫随到，并且离开住所地需要申请报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条

2022-07-22 15,340
事业单位取保候审后还能找工作吗？
1、应该是可以工作的，在法律上面没有特别的规定。 2、取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更

2022-11-08 15,340

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办了取保候审等于缓刑吗
取保候审不等同于缓刑，两者的性质不同，取保候审是由公安机关执行的，一种审判程序之前的强制措施。但是缓刑，是一种判决后的刑罚执行措施。两者的决定主体也不同，取保候审由公安机关、检察机关决定，而缓刑由人民法院决定。并且，两者的适用条件不同，取保

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取保候审就没事了吗
取保成功的人并不是出来就没事了取保候审属于刑事诉讼的强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：1、未经执行机关批准不得离开所居住

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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