人事部有资格辞退员工吗，法律怎样规定

2024-05-17 24

普法内容

人事部本身是没有辞退员工的权利，但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为，那么是可以直接上报，并查清之后是可以辞退员工，如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。

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新员工培训几天辞退有工资吗，有哪些法律规定
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。

2024-05-12 14
年薪制辞退员工工资补发吗，法律有哪些规定
享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。

2024-05-10 17
员工多次迟到可以辞退吗，法律怎样规定
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2023-07-15 11

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人事部到底有没有资格把员工辞退
人事部本身是没有辞退员工的权利，但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为，那么是可以直接上报，并查清之后是可以辞退员工，如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。

2023-09-29 15,340
员工被辞退是人力资源部人事部
劳动关系建立，存续，终止和解除，是劳动者与用人单位的事，不是与部门订立劳动关系，更不是部门主管订立劳动关系。人事代表公司处理。其它人员处理受盖公司章的授权委托处理，不是依职权处理。包括口头辞退(走人，

2022-10-23 15,340
辞退员工是部门经理还是人事部，法律上有哪些规定
辞退员工可以是部门经理也可以，是人事部门，只要是劳动者违反了相关规定的话，用人单位都有权辞退劳动者，并且不需要支付任何的赔偿，但如果是属于违法辞退的话，那么就需要支付补偿金。

2024-09-26 15,340
员工辞退有没有法律规定合理发放工资
辞退员工理论上是需要马上发工资，但是劳动者如果辞退的话是需要办理相关的手续的，所以在办理手续完毕之后的话也是需要发放工资的，如果存在拖欠劳动者的工资情况，可以通过诉讼的方式来解决着。

2023-11-29 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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