劳务派遣签劳务合同合法吗

2024-04-19 3

普法内容

纵观全球，劳务派遣合同制度被广泛采纳并得到认可，该制度的核心在于通过实际用人单位与劳务派遣服务提供商签署劳务派遣协议以明确双方的权利和义务。然后，劳务派遣服务提供商将按照用人单位的需求，筛选合适的人才为其进行派遣工作。值得强调的是，劳动派遣合同的有效期通常需要达到两年甚至更长时间，同时也需详细说明具体的用工方及派遣时间范围、所担任的职位等关键信息。在法律层面上，用人单位必须严格遵守其对于劳动者责任义务的规定。

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签劳务派遣合同利与弊
签劳务派遣合同的利与弊分别为： 1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理，劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险，劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧； 2、签劳务派遣合同其弊有劳务

2023-05-18 13
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别 1．期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2．解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

2024-06-09 21
签劳务派遣合同的坏处
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。

2020-04-04 582

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劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规

2022-04-25 15,340
劳务派遣合同有效吗，劳务派遣的劳务合同有效吗
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工与本单位

2021-12-24 15,340
劳务公司要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同吗？
劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；

2021-11-23 15,340
中介与劳务劳务签劳务派遣合同
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

2022-08-08 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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