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要是你觉得仲裁结果不对劲儿,那就别指望再整个新的仲裁了!法律上说了,仲裁结果一出来就立刻生效!如果你实在接受不了这个裁决,你也只能去法院投诉,让他们撤销那个裁决,或者让法院直接说这个仲裁结果咱们不用搭理了。不过呢,你得有证据来证明你说的那些
原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致,曾作出如下答复:《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定,和最高人民法院在《关
原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致,曾作出如下答复:《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉
要是你觉得仲裁结果不对劲儿,那就别指望再整个新的仲裁了!法律上说了,仲裁结果一出来就立刻生效!如果你实在接受不了这个裁决,你也只能去法院投诉,让他们撤销那个裁决,或者让法院直接说这个仲裁结果咱们不用搭
:1、属于劳动关系存续期间发生的权利义务关系,本身就属于劳动争议2、直接去法院,单诉讼费就多了,而且极有可能被打回去要求先仲裁3、如果劳动仲裁不受理,会给法院不予受理通知,再去法院仅收诉讼费10元
劳动争议仲裁可以在裁决前进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当出具调解书。调解不成或者调解书送达前,当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当