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公职人员被判刑,需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑,需要先由监察部门给予相应的处罚,再由组织和人事部门撤职,取消薪酬管理,然后由编制部门取消编制和使用,并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部工资,最终将辞退文件送
判处无期徒刑的贪污职务犯罪犯不得减刑、假释。对于在死缓缓刑考验期限内故意犯罪,但是情节较轻,未达到情节严重级别的不执行死刑的犯罪分子,增加了“减为无期徒刑后五年内不得减刑”的严格规定,并重新计算死缓执行的时间。对于有重大立功表现的罪犯,可以
被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪人员可以适用缓刑,申判缓刑的犯罪人员应具有悔罪表现,包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等情节。暴力犯罪、涉黑案件一般不适用缓刑,累犯绝对不适用缓刑。
犯罪人员如超过55岁,不是减刑的条件,减刑应当符合法定条件。《刑法》第七十八条规定:被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立
职务犯罪可以减刑,但能否得到减刑,关健要看罪犯在服刑期间的表现是否符合减刑条件。《刑法》第七十八条【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教
判处缓刑的社区矫正对象能减刑。服刑期间阻止他人重大犯罪活动的、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实的、有发明创造或者重大技术革新的、在日常生产生活中舍己救人的、在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现
职务犯罪减刑间隔期不得少于二年。 根据最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第十七条,罪犯减刑后又假释的间隔时间,一般为一年;对一次减二年或者三年有期徒刑后,又适用假释的,其
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
监狱服刑人员只要符合减刑条件就可以申请减刑,不论服刑多久都可以申请。根据法律规定,减刑的条件为,服刑人员在服刑期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现,以及有重大立功表现。需要注意减刑不会超过下列限度: 1、判处管制、