在试用期受伤如何算工资

2024-05-08 7

普法内容

1、在试用期因工受伤的，应当认定为工伤，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、在试用期非因工受伤的，可以按照法律的规定享有医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定发放工资。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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如何计算入职试用期工资
入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不

2022-06-17 295
在试用期期间受工伤怎么办
试用期内遭受工伤，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并要求公司给予工伤待遇。试用期合同包含在劳动合同内，在试用期中用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。用人

2022-04-30 7
新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算
试用期的7天工资，按劳动合同约定解散，解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

2020-10-22 237

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在试用期受伤了，试用期发生工伤辞退是如何的呢？
(一)报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一

2022-08-11 15,340
如何计算试用期离职工资，试用期工资怎么计算
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小

2022-05-06 15,340
试用期内因公受伤，在工作时间受伤能否算工伤，
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

2023-06-17 15,340
在工地上受伤休息期的工资如何算？
出工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过十二个月！—————————————《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2022-10-09 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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