不签合同辞退员工怎么赔偿

2024-05-05 14

普法内容

未签署劳动合同者在被解雇后所能获得的法定补偿包括：有权利向用人单位索取劳动经济补偿金以及未签署书面劳动合同所应支付的双倍工资差额。根据现行法律规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时存在违规行为，并且劳动者并未选择要求继续履行该劳动合同，或者是因客观原因导致劳资双方无法继续执行原有的劳动合同条款，那么此种情况下，用人单位就必须按照未签订书面劳动合同所产生的双倍工资差额进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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辞退没签合同的员工如何赔偿?
没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法

2020-07-24 209
单位不签劳动合同，员工，已被辞退怎样赔偿
会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2021-10-13 231
员工签合合同之后辞退该怎么支付赔偿金？
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

2024-06-13 11

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辞退员工合同到期不续签怎么赔偿
根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，

2023-09-04 15,340
叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度

2022-07-12 15,340
员工被辞退不签合同能否获得赔偿
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

2022-05-07 15,340
员工辞退没签合同可以吗？要怎么赔偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时

2022-12-16 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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