仲裁的期限申请和处理是怎么规定的?

2020-08-03 10

普法内容

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议当事人之间发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道其权利受侵害之日）起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并提交有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的，可延长30日。在审理过程中，遇有国家规定情形的，可中止仲裁程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

申请仲裁执行的期限的法律规定是怎样的
申请仲裁执行的期限的法律规定，一、双方或一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年二、双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限为6个月。申请执行的期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最

2024-06-10 9
工伤申请劳动仲裁的期限是怎样的？有什么规定？
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，工伤申请劳动仲裁的期限根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工

2024-06-12 7
劳动仲裁申请书与裁决书的期限如何规定的
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

2024-05-21 6

专业问答更多>>

在申请仲裁的时候，申请劳动仲裁的期限是多久可以办理申请
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2022-07-23 15,340
仲裁委员会对超过期限的仲裁申请如何处理？
劳动仲裁委员会会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。根据法律规定，当事人对劳动仲裁委员会作出的不予受理的书面裁决不服的，可以向人民法院起诉，对确已超过仲裁申请期

2023-06-12 15,340
申请撤销仲裁期限规定具体是什么样的
【1】当事双方不是劳动关系，当事人去仲裁委员会申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。当事双方是劳动关系，申请撤销仲裁期限在劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁不服的，申请撤销劳动争议仲裁的

2022-07-25 15,340
工伤申请劳动仲裁的期限是怎样的?有什么规定?
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，工伤申请劳动仲裁的期限根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保

2023-04-03 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,830 15,340
01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

3,804 15,340
01:16
怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

11,896 15,340