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教师判处管制和拘役的不会开除公职,给予降低岗位等级或者撤职以上处分,但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 2024年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业
在判决上所适用的判一年缓一年指,判处有期徒刑一年,缓期一年执行,一年内如没有再犯罪不执行一年有期徒刑,如果一年内又犯罪,撤销一年缓期,执行一年有期徒刑。
事业单位的话,根据劳动合同法规定,只要劳动者犯罪最终受到刑罚处分,事业单位就可以解除劳动者工作即开除劳动者工作。公务员只要犯罪遭受处罚的话也可以开除工作。
国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以
无论是公务员还是事业单位工作人员,一律开除公职。
具体情况不明不好讲,关键要看你们劳动合同如何约定及单位规章制度如何规定了,一般情况下,对故意犯罪与过失犯罪是有所区别的,具体情况具体分析才行。
不存在判刑五年缓刑一年的说法。根据《刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。其次,缓刑考验期必须比原判刑期长,判刑五年缓刑一年是
被判一年可适用缓刑,但是需要满足一定的条件。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件的,法院可
判六个月缓刑一年,指的是犯罪分子被判有期徒刑六个月,缓刑考验期为一年,在缓刑考验期的一年内,如果犯罪分子表现良好且没有再犯或被发现新罪的,则原判的六个月可以不再执行,如果在考验期内,出现新罪等情况,则需收监。 根据《刑法》关于缓刑适用条件的