惩罚员工深蹲合法吗

2023-01-03 1,021

普法内容

公司惩罚员工深蹲不合法。公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法和刑法。单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务；作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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为什么要罚学生50个深蹲
老师罚学生50个深蹲算体罚，老师的命令违背了学生的意愿，并且50个深蹲会给学生带来负面影响。

2020-12-06 575
老板非法采砂员工要惩罚吗
老板非法采砂员工如果没有参与是不会判刑的。若是员工参与非法采砂的，构成非法采矿罪的共同犯罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020-07-28 113
员工自离有劳动法吗？怎么惩罚？
劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，依据公司内部的规章制度来调整。只要不违法，都是可以的。

2020-01-31 90

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军训期间罚深蹲算体罚吗
不算。 1.体罚必须是惩罚,不为惩罚而实施的,不是体罚,如体育课时跑步热身、定期段考等。 2.体罚必须诉诸身体,不诉诸身体的惩罚,不是体罚,如语言羞辱、罚款等。

2022-12-11 15,340
大一学生被老师罚深蹲200算不算体罚
罚学生深蹲200已经构成体罚，我国法律制度明令禁止老师对学生进行体罚，被老师体罚后，学生可以向教育机构或学校投诉，经调查确实存在体罚行为的，教育机构可依据《教师法》的规定对体罚学生的教师进行行政处分，

2023-12-14 15,340
怎么惩罚已签合同被骗员工
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒

2022-11-11 15,340
惩罚性调岗合法吗？
1、惩罚性调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协

2022-10-15 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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罚款属于正惩罚还是负惩罚
罚款属于正惩罚。负向惩罚指在出现一个行为后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以减少该行为。正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法，往往是给对方一种使之感到不快的刺激，如批评、罚款等。这种惩罚必须注意，惩罚的是什么

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老师惩罚学生抄课文犯法吗
老师惩罚学生抄课文犯法，要看罚抄的力度是否得当。老师让学生罚抄，如果手段程度适当的，那么一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的，那么老师的罚抄行为可能会构成体罚或者变相体罚。一般情况下，体罚的行为是违反了《中华人民共和国教师法》，通常会被所在学

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