单位违反劳动合同法怎么办?

2021-11-01 16

普法内容

单位违反劳动合同法的，劳动者可以向劳动行政部门举报。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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劳动者违反用人单位的劳动合同法的，应该怎么办？
1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2020-01-25 212
劳动合同条款违反劳动法，单位又合法解除合同
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动

2024-05-12 55
用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗
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2024-05-14 53

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2022-10-06 15,340
公司违反劳动合同法规定, 员工在用人单位违反劳动规定, 员工怎么办
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2022-01-23 15,340
用人单位违反劳动合同法规定，用人单位向劳动者收取财物的怎么办？
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2022-03-18 15,340
违反厂规被用人单位解除劳动合同怎么办
同意有两种后果，你同不同意都无任何意义，一种是如果你确实是违反厂规，你可以主张工作一年赔二个月工资的赔偿金，公司依厂规辞退你符合法律规定的，你不同意公司的说法和决定的；另一种就是公司以你违反厂规为由辞

2022-10-20 15,340

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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