解除劳动关系声明有法律效力吗

2020-02-07 61

普法内容

用人单位盖公章后，解除劳动关系声明有法律效力。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在无过失性辞退情形的，用人单位可以提前一个月通知对方或者支付代通知金后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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声明断绝父母子女关系的法律效力
声明断绝父母子女关系是没有法律效力的。法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务；成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。父母有义务支付未成年子女抚养费，成年子女有义务支付缺乏劳动能力或生活困难的父母赡养费。

2021-02-01 94
我公司在报刊上刊登解除劳动关系声明
在此基础上。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即视为送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，必须符合规定的条件并

2024-06-26 22
劳动关系解除证明是有用的吗
劳动合同解除证明有以下作用：劳动者凭此到指定的公共就业服务机构办理失业登记；向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系，避免新用人单位单方面解除劳动关系；与原用人单位存在纠纷时作为证据；其他。

2020-09-13 150

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劳动关系声明怎么解除
关于解聘离职的途径方式主要有以下几种情况：首先是劳动者因出现重大过失而导致被用人单位单方面解除聘用合同；其次是双方通过友好协商，达成共识决定解除聘用合同；再次就是劳动者有权在三十日前以书面形式通告用人

2024-09-07 15,340
登报声明脱离关系有法律效力吗？
本案涉及的是登报声明的在法律上的效力。继承权是基于父母与子女之间的血亲关系而产生的，这种血亲关系不能解除。以法律而言，登报声明与石甲脱离母子关系的行为不符合法定丧失继承权的行为，这种声明没有法律效力。

2022-10-23 15,340
声明断绝父母子女关系的法律效力有效吗
声明断绝父母子女关系一般不具有法律效力的。因为我国法律明确规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务；成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。父母有义务支付未成年子女抚养费，成年子女有义务支付

2023-09-12 15,340
如何证明劳动关系的法律效力
工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据均可证明。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职

2021-11-16 15,340

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申明和声明哪个具有法律效力
申明和声明中，声明具有法律效力。声明符合国家法定要件的是具有法律效力的。声明可以指国家、政府、政党、团体等，为公开表明对某些问题或者事件的，立场和主张而发表的正式文体。申明则是郑重说明、公开的发表。一般情况下，要具备法律效力应当具备以下要件

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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