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在上班期间,只要不是自己违规操作可以认定为工伤,可以先找单位协商,如未果,可以到法院起诉解决赔偿的项目有丧葬补助金,一次性伤亡补助金,供养亲属抚恤金。
工厂机器坏了,操作人员要承担主要责任,赔偿维修费用。如果操作人员会修理机器,操作人员修理是正确的,这不仅可以抵消操作人员的责任。还能节省资金。
要看具体情况,该实习生是在工作期间因工作原因受到的伤害还是其他原因
依据广东省XX《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬
如果是在场外且非工作时间的话厂方的责任较小。
16岁承担的法律责任,具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,需要承担刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,要承担刑事责任; 3、已满十二周岁不
过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下:因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失,而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡,并且达到法定的刑事责任年龄的,是需要追究其刑事责任的。具体来说,已满十六周岁的人过失致人
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原