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公司破产员工工资是可以拿到的,公司破产员工工资是优先清偿的,即便资产不足以清偿,也按照价值来进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
一、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以解除劳动合同。 二、如不想解除劳动合同,最好先找老板协商解决。 三、如果不想协商,或协商不成,有两种办法解决:一是向劳动部门投诉老板欠薪的行为,劳动部门会责令你的老板限期支付工资,并给予你的老板处罚。这样做
如果持卡人只是暂时无法偿还欠款,且在之后的某个时间能够偿还债务,那么只需支付利息和滞纳金。 根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定,如果持卡人
在公司破产后,员工的工资会优先于破产清算资产处置收入进行清偿。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产的清偿顺序如下: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户
公司破产后,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应该优先支付职工工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤
如果破产,先要进行。清算的资产一般要先支付清算费用、国家税收、员工工资等,然后才考虑的利益。一般破产的,都是资不抵债,也少有资产分给股东。
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产