单位可以和乙肝病原携带者解除劳动关系吗?

2020-09-09 137

普法内容

单位不可以和乙肝病原携带者解除劳动关系，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

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有乙肝携带者能进厂吗？有乙肝病毒携带者
对于乙肝病毒携带者来说，都能正常的工作、学习与生活，所以现在对于入职的查体要求国家政策已经放宽了。指导意见：除特殊职业如幼托、参军外，一般健康查体作为乙肝携带者人群是不受限制的，包括现在的学生高考查体和公务员入职查体都不在检查乙肝五项，

2024-05-29 22
乙肝病毒携带者能判缓刑吗
有乙肝和法院说不可以判缓刑。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，情节较轻可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。被判处3年实刑不能缓刑的原因是：被判处三年以上有期徒刑的犯罪嫌疑人

2021-08-28 147
乙肝携带者可以入职公司吗
乙肝携带者可以入职公司。乙肝典型症状：急性乙型肝炎病程超过半年，或原有乙型肝炎急性发作再次出现肝炎症状、体征及肝功能异常者，均属于慢性乙型肝炎。按病情轻重可分为轻、中、重三度： 1、轻度乙型肝炎：病情较轻且不典型，可反复出现乏力、头晕

2023-06-08 23

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用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者
只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后，如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用，当事人有权

2022-02-15 15,340
乙肝病毒携带者可以做羁押？
乙肝病毒携带者应予收押。乙肝病毒携带者，是指血液检测单独乙型肝炎表面抗原阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。乙肝病毒携带者并不传染，可照常工作和学习。不属于急性传染病人

2022-11-11 15,340
乙肝病毒携带者的拘留怎么解除
乙肝病人，涉嫌犯罪被拘留同样按照所犯罪行定罪量刑。判刑后，如果符合监外执行条件的，可以申请监外执行。

2022-12-02 15,340
事业单位能否拒绝乙肝病毒携带者
按国家的规定乙肝病毒携带者不是乙肝患者,没有传染性。法律没有明文规定，事业单位一般是不可以拒绝的。

2022-10-23 15,340

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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