用人单位超过一年没签定劳动合同该怎算？

2024-07-01 14

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除正常支付工资外，另外支付12个月的工资。

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在一个单位工作超过20年单位没签劳动合同怎么办
可要求签订合同。

2024-07-01 6
超过一年没签劳动合同没签劳动法
超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用

2020-09-13 240
用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿
首先，用人单位必须承担其应尽的法律责任，即需向劳动者支付双倍工资。依据现行法规，若未能签署雇佣合同，则应向劳动者提供11个月的双倍工资赔偿（该期限自劳动者入职后的第二个自然月开始，直至次年同一月份为止）。同时，未按时缴纳社会保险亦属用人单

2024-06-06 7

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用人单位不签劳动合同超过两年
不签劳动合同超过2年1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2022-03-09 15,340
用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同的赔偿
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予

2022-03-18 15,340
单位没有签劳动合同，但是交社保超过年度，该怎么办
单位的做法是违法法律规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同缴纳社保，现在就看你还想不想在单位继续干了，如果还想干那么就要求单位跟你签订劳动合同并给你缴纳社保，如果你不想干了

2022-03-17 15,340
超过一年未签劳动合同视为劳动者用人单位与劳动者存在劳动关系
劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多

2022-04-08 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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