试用期内辞职，什么时候结工资呀？

2024-05-08 6

普法内容

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期内辞职工资的结算标准是什么
试用期内辞职工资的结算标准，具体如下：（1）试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；（2）劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位

2024-03-22 53
试用期被辞退了，试用期被辞退哪些时候结工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2024-05-26 24
试用期一个月，提出辞职，工资应该什么时候结算
试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用

2024-07-14 4

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试用期内辞职只结算50% 工资
试用期内员工辞职只结算50%的工资，50%的工资如果低于当地最低工资标准的，那么公司如此的规定显然是不合法的，该规定是无效的。试用期内的工资应该是不低于原岗位工资的80%并不低于当地最低工资标准。参照

2022-03-11 15,340
未满试用期辞职后多久可以离职，工资什么时候结算
试用期离职提前三日通知用人单位即可，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-05 15,340
刚被辞退试用期内的工资什么时候到
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2022-12-16 15,340
辞职未结工资什么时候给
《劳动合同法》上有明确的规定，其中第五十条规定了，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位按照本法有关规定应当向

2022-03-30 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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