用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下: (1)劳动关系证明
如果是单位根据经营需要合理变动员工上班地点的,并且对远距离地点变动已经作出或承诺合理补偿或其他措施的,员工一般应服从单位决定。建议双方先协商解决。公司也作出了合理补偿措施
1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。 2、您在该连锁便利店上班,签订了一个为期三年的合同。 3、现在合同还没有到期,但是因为您上班的店铺要关门了,所以用人单位想要把您调到其他店上班。如果你们合同
这个需要根据劳动合同等具体情况确定。
劳动合同约定就在这一个店工作了吗如果是可以要求
按照劳动合同法规定,劳动合同到期后,如果是用工单位不继续签订合同的,应该给员工补偿,如果是员工不续签的没有任何补偿
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体
《中华人民共和国民法通则》(已失效)第4条规定,民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改,对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定,删除了“等价有偿”。但是,等价有偿
房屋租赁合同的内容由当事人双方自行协商确定,只要不违反法律的强制性规定,那么就是有效的,受法律的保护。租房合同应当包括以下6个方面的内容:第一,当事人双方的情况,例如姓名及住址;第二,房屋的具体情况,房屋的具体位置,包含装修情况等等;第三,