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t劳动合同变更协议书t经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书(有效期至年月日),做如下变更:t甲方(公章):乙方:(签名)t法定代表人或委托代理人(签名或盖章)t年月日年月日t续订劳动合同意向通知书存根t同志:t本公司与您签订的劳动合
解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”): 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用
解除劳动关系协议书 甲方(用人单位):xxxxxxx 住(所)地:xxxxx 乙方(员工):xxxxx ,性别:女/男 ,民族:汉,xx 年月日出生,身份证号码:,住址:xxxx 甲、乙双方依照《劳动
需要方:(以下简称甲方) 供应方:(以下简称乙方) 甲方与乙方于年月日签订了《》,原合同/协议有效期至____年__月__日,现因原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:
解除劳动合同范文辞退的内容有:劳动者的基本信息、劳动合同的签订情况、解除劳动合同的原因、相关赔偿情况、法律依据以及需要说明的相关事项等。如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存
申请人(单位):____________________________________________ 解除合同人员基本情况_____________________________________
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁