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我来说一下5500工资税是怎么扣的吧:一、暂不考虑个人负担的“三险一金”,月入RMB5500元: 应交个人所得税 =(5500-3500)*10%-105 =95元 二、工资、薪金所得个人所得税计算: 1、每月取得工资收入后,先减去个人承担
根据我国最新税收标准,五千工资不扣除个人所得税。中国《个人所得税法》规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,每纳税年度收入减去费用6万元和特别扣除,特别追加扣除和依法决定的其他扣除后的馀额,
我来说一下5500工资税是怎么扣的吧:一、暂不考虑个人负担的“三险一金”,月入RMB5500元: 应交个人所得税 =(5500-3500)*10%-105 =95元 二、工资、薪金所得个人所得税计算:
如果不考虑社保、公积金等税前扣除项,个税=(5500-3500)*10%-105=95。如果单位给你上社保公积金的话,你的个税金额应比95少。
工资12000支付税金的剩馀金额,需要看公司为员工购买保险金的支付比例,扣除后剩下的个人所得税的扣除是剩下的钱。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 =
租房扣税申报抵扣流程步骤如下: 第一、直辖市、省会首府城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元; 第二、除上述所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支